25 Oct Todas las ventajas de un seguro de salud para empresas
Ventajas de un seguro de salud para empresas: ¿por qué este beneficio se ha convertido en un diferenciador clave en el mundo empresarial actual y cómo puede impulsar el crecimiento y la estabilidad en tu organización?
De forma periódica Adeslas realiza un estudio para analizar la evolución del seguro de salud en España. El último estudio, el 4º Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2021, refleja un cliente con un amplio conocimiento, valoración y expectativas futuras sobre el seguro de salud, un elemento clave en la gestión de la salud por la libertad de elección de médico, flexibilidad y calidad, que ha acelerado el desarrollo del acceso no presencial a los profesionales sanitarios e impulsado definitivamente la digitalización.
El seguro de salud sigue siendo el beneficio social más valorado por empresas y empleados
El barómetro confirma la importancia que el seguro de salud tiene en la mayoría de las empresas como un instrumento de motivación, mejorando el clima laboral y la productividad, poniendo de acuerdo a decisores de empresas y empleados en los beneficios que para ambos ofrece.
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La libertad y flexibilidad de elección de centro y profesional, unidas a la comodidad y rapidez que el seguro privado ofrece, son los beneficios que cobran mayor relevancia a la hora de contratar un seguro de salud privado.
Ahorro de tiempo
- Acceso directo y rápido a especialista sin tener que pasar por el médico de familia.
- Reducción de tiempos de espera para pruebas diagnósticas, especialistas, intervenciones quirúrgicas, etc. Evita lista de espera.
- Detección precoz y tratamiento rápido en caso de enfermedad.
Comodidad
- Permite acceder a un especialista que esté más cerca del lugar de residencia o lugar de trabajo.
- En caso de hospitalización es más cómodo para paciente y acompañante: habitación privada con comodidades para el acompañante.
- Acceso a las pruebas que necesites sin inconvenientes, trámites rápidos y sencillos.
Flexibilidad
- Flexibilidad para elegir el horario de la consulta, prueba diagnóstica, etc.
- Libre elección entre una amplia oferta de médicos, especialistas u hospitales.
- Acceso no presencial rápido a médicos y especialistas: telemedicina y videoconsulta.
Calidad
- Acceso a los mejores profesionales sanitaros y hospitales.
- Acceso a los mejores equipamientos diagnósticos.
- Trato personal y cercano que proporciona tranquilidad y confianza.
El valor del seguro de salud trasciende de la pura asistencia sanitaria y se convierte en una herramienta de motivación, determinante en la selección y retención de talento, y palanca para el rendimiento y productividad de las empresas.
Ventajas de un seguro de salud para empresas
- Mejora el clima el laboral y la relación con los empleados.
- Aumenta la fidelización, el compromiso y la motivación de los empleados.
- Mejora la imagen social y corporativa.
- Reduce el absentismo y las bajas laborales.
- Beneficios fiscales: desgravación del seguro de salud en el impuesto de sociedades.
- El seguro de salud es una herramienta de negociación salarial.
- Incrementa la competitividad y la productividad.
- Flexibilidad en la contratación. El coste puede ser asumido por el empresario, por el trabajador (algunas empresas ofrecen un plan de retribución flexible por el que el empleado renuncia a una parte de su salario a cambio de un seguro de salud con un tratamiento fiscal más favorable) o compartido entre ambos.
Ventajas de un seguro de salud para el empleado
- El coste es más económico que si se contrata de forma individual.
- Posibilidad de incluir a familiares directos con precios reducidos.
- Rapidez en diagnóstico y tratamiento de enfermedades.
- Agilidad y rapidez, sin listas de espera.
- Equipamiento, medios de diagnóstico y tratamientos innovadores.
- Libre elección y acceso rápido a médicos o especialistas.
- Sin período de carencias, se puede utilizar desde el primer día (ver condiciones de cada seguro)
- Beneficios fiscales: para los empleados que reciben el seguro médico como parte de su retribución, no tendrá la consideración de retribución en especie el importe de la prima del seguro de salud, y por tanto estarán exento de tributación, las primas satisfechas por la empresa para él, su cónyuge e hijo menor de 25 años que convivan con él.
- Acceso no presencial a médicos y especialista (videoconsultas, teleconsultas, etc).
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El coste puede ser asumido por la empresa, el trabajador o compartido entre ambos.
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Saludsegur: Ventajas de un seguro de salud para empresas
